‘Het werk is serieus, maar zeker niet somber.’

Als verpleegkundige in het hospice verzorg je de terminale zorg waarbij nabijheid en aandacht voor de cliënt en naasten belangrijk is. Je werkt zelfstandig en je kan beslissingen nemen. Tegelijkertijd sta je er ook nooit alleen voor, onze achterwacht is altijd bereikbaar voor advies of hulp ter plaatse. 

Concreet houd jij je bezig met:

• Het uitvoeren van verpleegkundige handelingen en medische zorg.
• Het monitoren van de vitale functies en het signaleren van veranderingen.
• Het bieden van emotionele en psychosociale ondersteuning aan zowel familie als naasten.
• Een gedetailleerde en accurate rapportage voor een naadloze overdracht.

• Een brutomaandsalaris tussen de €3.157,- en €4.245,- schaal FWG 45 (cao VVT) | o.b.v. een 36-urige werkweek.
• Een flinke onregelmatigheidstoeslag variërend tussen de 22 en 60%.
• 8,33% eindejaarsuitkering - vergelijkbaar met een 13^e maand.
• 8% vakantiegeld.
• De mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden in te ruilen voor o.a. een leasefiets. verlofsparen of scholing (MKSA regeling).
• Een goed pensioen geregeld via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).
• Een laptop en telefoon, zodat jij je werk goed en flexibel kunt doen.
• Reiskostenvergoeding volgens de cao VVT.
• Ruim zes weken vakantie.
• Toegang tot gratis trainingen en VTH-scholing via de Santé Academie.

Voor deze vacature breng je mee:

• Een mbo-diploma verpleegkundige en een geldige BIG registratie.
• Affiniteit met palliatieve zorg.
• Inlevingsvermogen, mensen voelen zich prettig en veilig bij jou.
• Improvisatievermogen om in onverwachte situaties goed te kunnen schakelen.
• Je kan goed zelfstandig werken en bent een nachtmens.

Hebben wij jouw interesse gewekt? Solliciteer dan via de 'direct solliciteren button'.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Annet van Dieren via 06-10179824 Meer informatie over de sollicitatieprocedure? Bel of app met Liz Wiellersen, adviseur recruitment.

Bij Santé Partners krijg je in je dagelijkse werk te maken met vertrouwelijke gegevens. Voor nieuwe medewerkers is een VOG (verklaring omtrent gedrag) verplicht en is dit een vast onderdeel van de aanstellingsprocedure.