‘’Jij zorgt voor rust in het rooster én ruimte voor goede zorg’’

Als roosterplanner in de zorg ben jij verantwoordelijk voor het opstellen van dienstroosters binnen de wettelijke kaders (zoals de arbeidstijdenwet en de cao) en volgens interne beleidsregels, waaronder teamoverstijgend roosteren. Komend jaar beweeg je mee in de verdere professionalisering van deze functie, waarbij ook planning een steeds groter onderdeel van je werkzaamheden wordt. Dit alles doe je in nauwe afstemming met de wijkverpleegkundige en gebieds- of capaciteitsmanager.

We hebben je hard nodig bij de ontwikkeling van het plannen van diensten en de inzet van medewerkers op basis van de zorgvraag. Stap voor stap ga je zowel het plannen van diensten als de inzet van medewerkers (inclusief flexkrachten) steeds meer afstemmen op deze zorgvraag. Zo zorg jij ervoor dat de inzet van collega’s optimaal aansluit op de zorgvraag van vandaag én morgen!

Kortom, als zorgplanner heb jij een veelzijdige én impactvolle functie! Concreet houd jij je bezig met:

• Signaleren van knelpunten, bijvoorbeeld rondom (langdurig) verlof of vakantie, en actief meedenken over passende oplossingen.
• Meedenken over en voorstellen doen voor verbetering van de rooster- en plansystematiek.
• Bijdragen aan de doorontwikkeling van het plannen van diensten en de inzet van medewerkers op basis van de zorgvraag.
• Anticiperen op uitdagingen in de zorg door met creatieve oplossingen en een frisse blik te komen.
• Deelnemen aan diverse overleggen, zowel binnen de regio als organisatiebreed.

Als planner in de zorg ga je aan de slag in de regio Bommelerwaard. Hier werken we met acht enthousiaste wijkteams. Binnen deze teams vind je collega’s met verschillende expertises: van helpende plus en verzorgende IG tot verpleegkundige en wijkverpleegkundige. Samen zetten we ons elke dag in voor de beste zorg voor onze cliënten. Maar minstens zo belangrijk: we zorgen ook goed voor elkaar. We hechten waarde aan een fijne sfeer, humor en teamwork.

• Een bruto maandsalaris conform schaal €2.881,- en €3.733,- schaal FWG 40 (cao VVT) | o.b.v. een 36-urige werkweek.
• 8,33% eindejaarsuitkering - vergelijkbaar met een 13e maand.
• 8% vakantiegeld.
• Een (intentie tot) vast dienstverband.
• De mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden in te ruilen voor o.a. een leasefiets, verlofsparen of scholing (MKSA regeling).
• Een goed pensioen geregeld via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).
• Een laptop en telefoon zodat jij je werk goed en flexibel kunt doen.
• Reiskostenvergoeding volgens de cao VVT.
• Ruim zes weken vakantie.
• Toegang tot gratis trainingen en VTH-scholing via de Santé Academie.

• Een mbo-diploma op niveau 4, aangevuld met relevante ervaring in roosteren en personeelsplanning (ervaring met ONS/Nedap is een pré).
• Inzicht in zorgprocessen en ervaring met werken in de zorg, plus kennis van relevante wet- en regelgeving zoals de arbeidstijdenwet. Kennis over de cao VVT is daarbij een pré.
• Sterk administratief en cijfermatig inzicht.
• Een natuurlijke kracht in samenwerken: als verbinder met een objectieve blik weet je tegengestelde belangen inzichtelijk en bespreekbaar te maken.
• Stressbestendigheid en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Enthousiasme dat aanstekelijk werkt. Je weet collega’s mee te nemen in veranderingen en creëert gemakkelijk draagvlak.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de 'solliciteer direct' button!

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Maurice Maas (gebiedsmanager) via 06-23958076. Meer informatie over de sollicitatieprocedure? Bel of app met Marcella Smit, adviseur recruitment.

Bij Santé Partners krijg je in je dagelijkse werk te maken met vertrouwelijke gegevens. Voor nieuwe medewerkers is een VOG (verklaring omtrent gedrag) verplicht en is dit een vast onderdeel van de aanstellingsprocedure.