‘Ik word blij van mijn werk, omdat ik de mensen echt verder kan helpen. Heel cliché misschien, maar zo simpel is het.’

Als Sociaal Raadslid zet jij je in om vooral kwetsbare inwoners te informeren en te adviseren bij hun sociaal juridische vragen. Daarbij wordt van je verwacht dat je de vraagstelling van inwoner breed kunt interpreteren en snel kunt doorgronden. Je biedt ondersteuning waarbij je zoveel mogelijk aansluit bij de mate van zelfredzaamheid van de inwoner. Je werkt intensief samen met professionals van gemeente, andere maatschappelijk betrokken organisaties en vrijwilligers. De aanpak naar de inwoner stem je waar nodig af met interne en externe collega’s. Je bemiddelt bij geschillen tussen instanties en inwoners. Ook signaleer je knelpunten in wet- en regelgeving en zet je in om deze te verhelpen. Sociaal raadslieden vervullen een rol bij het geven van cursussen aan vrijwilligers, inwoners en professionals over o.a. voorzieningencheck, thuisadministratie en omgaan met geld. Daarnaast zet je je actief in tijdens het inloopspreekuur van het Financieel Trefpunt, waar je inwoners laagdrempelig ondersteunt bij hun financiële en sociaal-juridische vragen. In deze setting weet je snel de hulpvraag te verhelderen en passende ondersteuning te bieden. Je werkt hierbij nauw samen met je collega’s van het maatschappelijk werk, zodat inwoners integraal en zo effectief mogelijk worden geholpen.

Je komt te werken in een energiek team dat vastbesloten is om zich te profileren in een tijd waarin bestaanszekerheid een groeiende zorg is voor veel mensen. Samen met maatschappelijk werk en collega's SRW uit andere gemeenten vorm je een vakgroep die continu werkt aan inhoudelijke groei. In deze functie krijg je de kans om je professioneel te ontwikkelen en persoonlijk te groeien.

• Een brutomaandsalaris (o.b.v. een 36-urige werkweek) tussen de €3.435,- en maximaal €5.216,- schaal 8 (cao Sociaal Werk) bij een afgeronde HBO opleiding op sociaal-juridisch terrein. Heb je een afgeronde MBO opleiding Sociaal Juridische Dienstverlening? Dan ontvang je een bruto maandsalaris tussen de €2.903,- en €4.335,- schaal 6 (cao Sociaal Werk).
• Reiskostenvergoeding conform cao.
• Een jaarcontract met zicht op verlenging.
• Een goed pensioen geregeld via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).
• Een laptop en telefoon, zodat jij je werk goed en flexibel kunt doen.
• Veel ruimte om invulling te geven aan jouw professie.
• Je ontvangt vanaf een bepaalde leeftijd extra vitaliteitsuren.
• Gratis trainingen in onze Santé Academie 
• Aandacht voor duurzame inzetbaarheid, individueel keuzebudget en loopbaanbudget; Denk hierbij aan 1,5% boven op jouw salaris, dit kun je inzetten voor duurzame inzetbaarheid. Daarnaast is het individueel keuze budget afhankelijk van jouw salarisindicatie. Hier zit jouw vakantiegeld en de dertiende maand bij in.

Voor deze vacature breng je mee:

• Een afgeronde HBO opleiding op sociaal-juridisch terrein OF heb jij een afgeronde MBO opleiding Sociaal Juridische Dienstverlening en/of een achtergrond op dit vlak én affiniteit met de functie, ook dan gaan we graag met je in gesprek!
• Kennis van de sociale kaart.
• Zelfstandig- en doortastendheid met aantoonbare werkervaring in het sociaal raadsliedenwerk (uitkeringen en voorzieningen, belastingen en toeslagen, schulden en beslag).
• Ervaring met het begeleiden van vrijwilligers en het geven van trainingen en voorlichting aan cliënten, vrijwilligers en professionals.
• Flexibiliteit, ook buiten kantooruren.
• Een rijbewijs en auto.

Enthousiast geworden over deze vacature? Solliciteer dan via de 'direct solliciteren’ button. De gesprekken zullen worden gepland op dinsdagochtend 21 april.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Hezel de Grood, gebiedsmanager sociaal domein (06-16645538). Meer informatie over de sollicitatieprocedure? Bel of app naar Cheyenne van de Spreng, Adviseur Recruitment.

Bij Santé Partners krijg je in je dagelijkse werk te maken met vertrouwelijke gegevens. Voor nieuwe medewerkers is een VOG (verklaring omtrent gedrag) verplicht en is dit een vast onderdeel van de aanstellingsprocedure.