Als Senior Zorgmanager geef je leiding aan de teams gespecialiseerde verpleging die werkzaam zijn in het hele werkgebied van Santé Partners. Daardoor werk je overstijgend samen met alle Regio MT’s van de organisatie. Je werkt nauw samen met je directe collega-manager specialistische verpleging. Als twee managers zijn jullie verantwoordelijk voor de teams Neurologie, Long, Palliatieve Zorg – Oncologie, Wond Expertise Netwerk, Technisch Thuiszorg Verpleegkundigen, Acute Nachtzorg en de Zorgcentrale. De teams bied je ondersteuning bij dagelijkse en operationele werkzaamheden, zodat we zoveel mogelijk cliënten kwalitatieve en veilige zorg bieden. Hierbij horen; signaleren, verbeteren en ontwikkelen tot jouw dagelijkse verantwoordelijkheid. Je kan goed schakelen tussen een coachende- en sturende rol. Je ontwikkelt tactisch beleid en weet dit operationeel door te vertalen naar werkprocessen en procedures binnen Santé Partners. Daarnaast heb je een scherp oog voor de bedrijfsvoering en ben je samen met je teams verantwoordelijk om deze financieel gezond te houden.
In de sterk veranderende omgeving ligt de focus op de zorgtransitie. Vanuit jouw rol voer je gesprekken en maak je afspraken over de samenwerking met verwijzers, keten- en netwerkpartners. Je hebt een duidelijke visie op ziekenhuis verplaatste zorg en het thuis verplegen en behandelen van cliënten, waarbij generalistisch waar mogelijk en specialistisch waar nodig een belangrijk uitgangspunt is. Je denkt daarbij over de regio’s heen en kijkt actief naar mogelijkheden om technologische hulpmiddelen in te zetten, zodat collega's hun werk goed en efficiënt uit kunnen voeren. Ook neem je deel aan in- en externe project- en werkgroepen.
Concreet houd jij je bezig met:
- Het realiseren van een veilige en effectieve werkomgeving, waarbinnen de medewerkers en teams worden uitgedaagd én in hun kracht worden gezet om zo de beste zorg te kunnen leveren aan onze cliënten. Belangrijk uitgangspunt is het behouden van onze zorgprofessionals. Je hebt daarom een heldere visie op binding van medewerkers en aantrekkelijk werkgeverschap.
- In gezamenlijkheid met je teams zorgdragen voor het cyclisch werken rondom kwaliteit en het waarborgen van de opvolging daarvan.
- Het proactief bewaken van de financiële koers en bijsturen waar nodig om de organisatiedoelen te realiseren. Hierbij passen verbetervoorstellen, die omgezet worden naar concrete acties.
- De ontwikkelingen rondom de zorgtransitie, waarbij je de medewerkers meeneemt in deze veranderingen, richting geeft en ervoor zorgt dat zij begrijpen waarom bepaalde keuzes worden gemaakt. Hierdoor creëer je draagvalk en stuur je op toekomstbestendige en passende zorg.
- Het actief deelnemen aan lokale samenwerkingen door het maken van afspraken met de verwijzers en ketenpartners in de sector en het zorgdragen voor opvolging van de afspraken. Het signaleren van kansen en ontwikkelingen in het werkveld en het doen van voorstellen binnen de organisatie. Het vervullen van de ambassadeursrol voor Santé Partners in de netwerken van de verschillende regio's.
