‘Werken binnen de Serviceorganisatie bij Santé Partners betekent bijdragen aan een sterke organisatie, zodat de zorgprofessionals in het veld optimaal kunnen doen waar zij het beste in zijn: zorgen voor mensen.’

Als Manager ICT waarborg je de continuïteit van de dienstverlening in het hier en nu en richting de toekomst.  Je geeft coachend leiding aan een team van circa 16 ICT-professionals en speelt een sleutelrol in het verder realiseren van de ICT-transformatie binnen onze VVT-organisatie.

Het fundament is gelegd; jij brengt de volgende fase: versnellen, borgen en door ontwikkelen. In nauwe afstemming met de organisatie vertaal je ambities en organisatiedoelstellingen naar een heldere ICT-roadmap en zorg je voor rust, richting en resultaat. Zo positioneer je ICT als een stabiele, professionele, integrale en strategische partner voor de zorg. Dit doe je door:

• Verder te bouwen aan een professionele en toekomstbestendige ICT-organisatie, waarin teamontwikkeling, volwassen beheer en eigenaarschap centraal staan;
• Het leveranciers- en sourcingslandschap te versterken en scherp te sturen op budget, prestaties en risico’s, met continu verbeteren als uitgangspunt;
• Op te treden strategisch adviseur en sparringpartner voor directie en management en organisatiedoelen te vertalen naar concrete ICT-keuzes;
• Het actief invulling geven aan beleid en normenkader voor informatiebeveiliging (NEN/NIS).

Als Manager ICT kom je terecht in een organisatie waar technologie, processen en zorg nauw met elkaar verbonden zijn. De platte organisatiestructuur zorgt voor korte lijnen en veel ruimte om impact te maken. Je geeft leiding aan een betrokken ICT-team van circa 16 professionals dat volop in ontwikkeling is. De focus verschuift van faciliteren naar eigenaarschap, meedenken en sturen op continu verbeteren.

Je werkt nauw samen met de informatiemanager en staat onder leiding van Petra Pernot, een warme, vernieuwende en inspirerende directeur die vertrouwen geeft en ruimte biedt voor persoonlijke groei. Samen bouwen jullie verder aan de digitale transformatie en versterken jullie de rol van ICT als strategische partner binnen de zorg.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.018,- aan de hand van je kennis en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek, schaal FWG 65 (cao VVT). 
• 8,33% eindejaarsuitkering - vergelijkbaar met een 13e maand, uitbetaald in november; 
• een (intentie tot) vast dienstverband; 
• de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden in te ruilen voor o.a. een leasefiets, verlofsparen of scholing (MKSA regeling); 
• een goede pensioenregeling via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW); 
• een laptop en telefoon zodat jij je werk goed en flexibel kunt doen;  
• reiskostenvergoeding volgens de cao VVT; 
• 8% vakantiegeld, jaarlijks uitbetaald in mei; 
• ruim zes weken vakantie; 
• toegang tot gratis trainingen en VTH-scholing via de Santé Academie. 

Je bent een verbindende, inspirerende en daadkrachtige leider die rust en richting brengt in verandering. Je stuurt coachend en duidelijk, weet mensen in beweging te krijgen en voelt feilloos aan wat de organisatie nodig heeft. Met jouw scherpe blik op processen en kwaliteit werk je doelgericht aan continu verbeteren en het verder professionaliseren van ICT. Je beschikt daarbij over sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.

Daarnaast breng je mee:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen ICT,  infra en/of applicatiebeheer;
• aantoonbare ervaring met professionaliseringstrajecten binnen ICT;
• ervaring met leveranciersmanagement en sourcing;
• affiniteit met informatiebeveiliging.

Enthousiast geworden? Stuur dan je cv naar kimm@mmikrecruitment.nl

Wil je meer weten? Bel of app gerust met Kimm van Lith-van Gaal via 06 53 49 35 99.
MMIK Recruitment pakt de werving voor ons exclusief op.

We voeren doorlopend gesprekken. Zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden, sluit de vacature. Reageer dus snel!

Bij Santé Partners krijg je in je dagelijkse werk te maken met vertrouwelijke gegevens. Voor nieuwe medewerkers stellen we een VOG (verklaring omtrent gedrag) verplicht en is dit onderdeel van de aanstellingsprocedure.