‘Ik word blij van mijn werk, omdat ik de mensen echt verder kan helpen. Heel cliché misschien, maar zo simpel is het.’

Jij als Coördinator Servicepunt Mantelzorg bent een belangrijke spil in het voorkomen van overbelasting van de mantelzorger. Je hebt daarbij het belang van de mantelzorger voorop staan. Je biedt hierbij praktische ondersteuning in de vorm van bijvoorbeeld een luisterend oor en het geven van informatie of advies. Middels een vraagverduidelijkingsgesprek breng je de vraag en situatie van de mantelzorger in beeld. Daarnaast leg je verbindingen met collega’s, gemeente en netwerkpartners die iets kunnen betekenen voor de mantelzorger en zijn naaste. Daarbij blijft de regie bij de mantelzorger.
Je organiseer activiteiten voor mantelzorgers, geeft voorlichting en bent het aanspreekpunt voor inwoners en professionals betreffende mantelzorg.
Je ondersteunt de vrijwilligers van de Bezoek en Opvang Service (BOS)

Concreet houd jij je bezig met:

• Inventariseren van de ondersteuningsvraag van mantelzorgers.
• Organiseren van ondersteuning
• Gedeeltelijk of tijdelijk overnemen van regeltaken rondom zorg en welzijn
• Adviseren over Wmo, WLZ, Zvw, hulpmiddelen en regelingen.
• Contact leggen met instanties en zorgaanbieders
• Samenwerking t.b.v. de mantelzorger stimuleren met collega’s , vrijwilligers en professionals
• Organiseren van bijeenkomsten en activiteiten voor mantelzorgers
• Geven van voorlichting, organiseren van PR
• Ondersteunen en inzetten van vrijwilligers
• Deelname aan netwerk bijeenkomsten

Je komt te werken in team Welzijn, maar werkt ook intensief samen met team Hulpverlening en team Jongerenwerk. Samen met je collega’s zetten jullie je dagelijks in voor het ondersteunen van inwoners uit Duiven en Westervoort. Binnen het team is er volop ruimte voor samenwerking, kennisdeling en overleg, maar je werkt ook zelfstandig en neemt daarin eigen verantwoordelijkheid. Onze kracht zit in het centraal stellen van de inwoner met zijn vraag. Gedrevenheid, betrokkenheid transparantie en doorzettingsvermogen vormen de basis van ons werk, met ruimte voor humor en creativiteit Zo creëren we een professionele werkomgeving waarin we elkaar versterken en inwoners, waaronder mantelzorgers, zo goed mogelijk ondersteunen.

• Een bruto maandsalaris (o.b.v. een 36-urige werkweek) tussen de €3.435,- en maximaal €5.216,- schaal 8 (cao Sociaal Werk).
• Reiskostenvergoeding conform cao.
• Een jaarcontract met zicht op verlenging.
• Een goed pensioen geregeld via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).
• Een laptop en telefoon, zodat jij je werk goed en flexibel kunt doen.
• Veel ruimte om invulling te geven aan jouw professie.
• Je ontvangt vanaf een bepaalde leeftijd extra vitaliteitsuren.
• Gratis trainingen in onze Santé Academie 
• Aandacht voor duurzame inzetbaarheid, individueel keuzebudget en loopbaanbudget; Denk hierbij aan 1,5% boven op jouw salaris, dit kun je inzetten voor duurzame inzetbaarheid. Daarnaast is het individueel keuze budget afhankelijk van jouw salarisindicatie. Hier zit jouw vakantiegeld en de dertiende maand bij in.

Voor deze vacature neem je mee:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur Sociaal werk of vergelijkbaar.
• Ervaring in sociaal werk met mantelzorgers, vrijwilligers, inwoners en professionals.
• Inlevende en luistervaardige kwaliteiten en je bent sterk in samenwerken.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Je weet het overzicht te houden, kan goed prioriteiten stellen en bent creatief in denken en doen.
• Affiniteit met en kennis van de brede groep mantelzorgers.

Hebben wij jouw interesse gewekt? Je kan solliciteren via de 'direct solliciteren' button. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 28 april.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Hezel de Grood, Gebiedsmanager Sociaal Domein Centraal Gelderland. 06-16645538. Meer info over de sollicitatieprocedure, bel of app met Cheyenne van de Spreng, adviseur recruitment.

Bij Santé Partners krijg je in je dagelijkse werk te maken met vertrouwelijke gegevens. Voor nieuwe medewerkers stellen we een VOG (verklaring omtrent gedrag) verplicht. Dit is onderdeel van de aanstellingsprocedure.