‘Je ziet mensen groeien tijdens een gesprek.’

 


Algemeen Maatschappelijk Werker - Tiel

Wij zoeken een:
Algemeen Maatschappelijk Werker - Tiel

Tiel
HBO
3.435 - €5.216 (schaal 8, Sociaal Werk)
24 – 32 uur per week
Sociaal domein

Wil jij elke dag het verschil maken in het leven van volwassenen en senioren die vastlopen op verschillende levensgebieden? Wil jij aan de slag met afwisselende en uitdagende casuïstiek binnen de gemeente Tiel? Wil jij onderdeel uitmaken van een team waar hard werken wordt gecombineerd met humor? Dan is dit jouw kans om te werken bij Santé Partners in een rol waarin je mensen weer in hun kracht zet en hen helpt om met vertrouwen verder te gaan. Lees snel verder...

Solliciteer direct

Jij als Maatschappelijk Werker staat naast inwoners wanneer het leven ingewikkeld wordt. Je schakelt makkelijk tussen vragen over werk, geld, relaties en gezondheid. Ook bij huiselijk geweld of multicomplexe problematiek blijf je stevig en professioneel staan. Met jouw open houding bouw je snel vertrouwen op en weet je inwoners te motiveren en te laten zien wat wél mogelijk is.

Je durft grenzen te stellen, geeft eerlijk feedback en gebruikt je reflectief vermogen om jezelf en je werk continu te verbeteren. Je werkt samen met een breed netwerk van professionals en bent een toegankelijk aanspreekpunt voor inwoners. Je signaleert vroeg, denkt vooruit en zet je in om sociaal isolement en achterstand te voorkomen. Jij ziet kansen waar anderen problemen zien en helpt inwoners die kansen te benutten, samen met hun eigen netwerk. Jij weet de juiste mensen, ideeën en mogelijkheden met elkaar te verbinden.

Wat voorbeelden van casuïstiek waarin jij van betekenis kan zijn op een dag:

-        Je eerste afspraak is met een man die te maken heeft met huiselijk geweld. Samen brengen jullie de situatie in kaart en onderzoek je wat nodig is om zijn veiligheid te waarborgen. Je bespreekt wat hij nodig heeft om in zijn eigen kracht te komen en aan wie hij hulp zou kunnen vragen in zijn omgeving. Jij pakt de regie, schakelt direct met netwerkpartners, zodat hij zich gesteund voelt.

-        Daarna komt een vrouw die het overzicht in haar financiën kwijt is. Je loopt rustig met haar door haar inkomsten, uitgaven en schulden heen en legt uit welke sociaaljuridische mogelijkheden er zijn. Zonder oordeel, stap voor stap. Je geeft haar praktische handvatten én het vertrouwen dat ze dit met de juiste ondersteuning weer zelf kan oppakken.

-        In de middag sluit je aan bij een MDO die jij hebt georganiseerd. Je bespreekt de casus van een ouder echtpaar met zorgen op meerdere levensgebieden. Samen met de wijkverpleegkundige en Wmo‑consulent zoek je naar passende ondersteuning en verbeterpunten.

Je komt terecht in een betrokken team waar we hard werken, maar minstens zo vaak lachen. Humor houdt ons scherp en verbonden. Je collega’s zijn ervaren maatschappelijk werkers die gemotiveerd en enthousiast hun werk doen.

Het team ondersteunt inwoners van 18 jaar en ouder, wat betekent dat je werkt met een brede en gevarieerde doelgroep, waarbij elke levensfase zijn uitdagingen kent en kansen heeft. Door de transitie binnen Santé Partners zal de focus naar verwachting steeds meer verschuiven naar een ouder wordende doelgroep met diverse problematieken.
  • Een bruto maandsalaris (o.b.v. 36-urige werkweek) tussen de €3.435,- en €5.216,- (schaal 8, cao Sociaal Werk).
  • Reiskostenvergoeding.
  • Eindejaarsuitkering van 8,33%.
  • 8% vakantiegeld en meer dan zes weken vakantie per jaar.
  • Een telefoon en laptop.
  • Een pensioenregeling via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).
  • Persoonlijk ontwikkelbudget en volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk.
  • een hbo-diploma Social Work of Maatschappelijk Werk.
  • ervaring of affiniteit met het maatschappelijk werk.
  • een generalistische visie in het werken met volwassenen en ouderen.
  • het vermogen om vooruit te kunnen denken en een pro-actieve houding.
  • een gezonde dosis relativeringsvermogen.
  • een rijbewijs en een auto.

Hebben wij jouw interesse gewekt? Je kan solliciteren via de 'direct solliciteren' button. Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Gerjan Klijn, maatschappelijk werker in Tiel (06-82483412). Vragen over de sollicitatieprocedure? Bel of app met Claudia Korten adviseur recruitment.

Bij Santé Partners krijg je in je dagelijkse werk te maken met vertrouwelijke gegevens. Voor nieuwe medewerkers stellen we een VOG (verklaring omtrent gedrag) verplicht en is dit onderdeel van de aanstellingsprocedure. 

Eerst kennismaken voordat je solliciteert?

Eerst kennismaken voordat je solliciteert?

Dat kan! Onze recruiters maken graag tijd voor je vrij om samen te kijken naar wat bij jou past.

Wat we nog meer bieden

We geven elkaar aandacht

Elkaar zien, horen en waarderen is voor ons de basis in hoe we met elkaar omgaan. Zo heb je regelmatig contact met jouw leidinggevende over hoe het met je gaat. We staan als team en collega’s ook stil bij bijzondere momenten. Zo wordt er bijvoorbeeld elke maand de Santé trofee uitgereikt aan een collega of team die iets bijzonders heeft gedaan.

We maken je werk makkelijker

Het is belangrijk dat je de juiste middelen en ondersteuning krijgt die je nodig hebt om je werk ook goed uit te voeren. Zo zorgen we dat je snel over de juiste spullen beschikt en dat je weet waar je terecht kan met vragen. Daarnaast we hebben collega digicoaches die jou kunnen helpen wanneer je bijvoorbeeld vragen hebt op het gebied van ICT.

Jouw professionele stem telt

Bij Santé Partners kan je je professionele stem laten horen, bijvoorbeeld via een van onze vakgroepen of onze themacommissies. Zo kan je echt meebeslissen over je werk.

We verbinden en ontmoeten

Tijdens jouw eerste 100 dagen is er veel aandacht voor elkaar leren kennen, ontmoetingen en blijvende verbindingen. We hebben daarnaast verschillende ontmoetingsplekken in de regio’s waar je collega’s en samenwerkingspartners kan ontmoeten.

We gaan voor een goede balans

Om goede zorg en ondersteuning te kunnen geven vinden we het belangrijk dat je eerst voor jezelf zorgt. We helpen je bij het bewaken van je grenzen, werkdruk en er is aandacht voor flexibele werktijden en contracten.

We zorgen voor duidelijkheid

Het is voor ons belangrijk dat je de ruimte krijgt om je werk goed uit te voeren en daarin verder te groeien. Het helpt daarbij dat voor iedereen duidelijk is waar hij/zij verantwoordelijk voor is en wat je van anderen kan verwachten. Zo kunnen we echt op elkaar bouwen en vertrouwen.

We blijven leren en ontwikkelen

Samen leren en ontwikkelen vinden we belangrijk. Onze kernwaarden die daarbij horen zijn: we doen het samen, we zijn deskundig en we geven en nemen verantwoordelijkheid. Daarnaast leiden wij onze professionals ook zelf op op het gebied van specifieke vaardigheden. Dit doen we in ons skillslabs in verschillende regio’s.

De stappen in jouw sollicitatie

Eerst een kop koffie?
Dat kan! Je kan een moment in onze agenda's inplannen, dan kijken we samen naar jouw wensen en mogelijkheden.
Eerste kennismakingsgesprek
Jouw toekomstige collega's maken graag kennis met je op locatie. Een klik van beide kanten vinden we belangrijk!
Je loopt een dagje mee
Zo kom je erachter wat het werk precies inhoudt en zie je gelijk jouw toekomstige werkplek.
Arbeidsvoorwaarden
Heb je een fijne kennismaking gehad en is het meelopen van beide kanten goed bevallen? Dan plannen we een salarisgesprek met je in om de arbeidsvoorwaarden door te nemen.
Welkom nieuwe collega!
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Leuk dat je onze nieuwe collega wordt. Je ontvangt snel een uitnodiging voor onze introductiedag.

Andere vacatures

Bekijk alle vacatures

Geen vacature missen?

Stel je eigen vacaturemelding in en ontvang per e-mail nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn, of stuur ons een open sollicitatie.