Achter elke sterke zorgorganisatie staat een krachtig team binnen de Serviceorganisatie. Bij Santé Partners draag jij bij aan de basis van goede zorg.

Tactisch Inkoper - Tiel

Wij zoeken een:
Tactisch Inkoper - Tiel

Tiel
HBO
4.470 - €5.962 (schaal 60)
32 - 36 uur per week
Serviceorganisatie

Heb jij een scherp oog voor inkoopprocessen en weet je, samen met de contractmanagers uit het primair proces, contractmanagement vorm te geven? En lijkt het jou een mooie uitdaging om inkoop te versterken en zo de kwaliteit van zorg te ondersteunen? In de rol van Tactisch Inkoper bij Santé Partners in Tiel krijg jij alle ruimte om het inkoopproces te verbeteren én te waarborgen. Met jouw bijdrage help je onze organisatie te professionaliseren en creëer je directe maatschappelijke waarde. Klinkt dit je als muziek in de oren? Lees dan snel verder!

Solliciteer direct

Jij als tactisch inkoper bent verantwoordelijk voor de tactische inkoop binnen de organisatie, waarbij strategie en operationele werkzaamheden samenkomen. Het betreft een veelzijdige én zelfstandige functie, als enige inkoper ben je hét centrale aanspreekpunt voor alles wat met inkoop te maken heeft. In deze rol rapporteer je rechtstreeks aan de Manager Inkoop & Facilitair en werk je nauw samen met diverse afdelingen, met de focus op non-productgerelateerde inkoop, met name de inkoop van diensten. Daarnaast pak je graag initiatieven en weet je (inkoop) processen te verbeteren. Je denkt actief mee over strategie en zet dit om in concrete acties. Zo professionaliseer je de inkoop, benut je middelen optimaal en ondersteun je teams in de zorg zodat zij zich volledig kunnen richten op hun kerntaak: het leveren van de best mogelijke zorg.

Concreet houd jij je bezig met:

  • Het scherp krijgen van de interne vraag (behoefte) tot het juridisch en commercieel vastleggen van winnende contracten.
  • Het borgen van een correcte administratie, registratie en bewaking van alle contractuele documenten en termijnen.
  • Het actief sturen op de naleving en prestaties van contracten, het onderhouden van leveranciersrelaties en het maximaliseren van de contractwaarde voor de organisatie.

Onze serviceorganisatie in Tiel wordt jouw uitvalsbasis. Er is sprake van korte lijnen, een informele sfeer en er ligt veel ruimte om vernieuwing op gang te brengen. We zijn als organisatie volop in transformatie en kijken met een frisse blik naar wat we binnen de zorg nog meer kunnen betekenen. Voor inkoopdossiers met grotere complexiteit of afbreukrisico wordt vanuit Santé Partners samengewerkt met Intrakoop.

 

  • Een brutomaandsalaris tussen de € 4.834,28,- en € 5.962,34,- schaal 60 FWG  (cao VVT)| o.b.v. 36-urige werkweek.
  • 8,33% eindejaarsuitkering - vergelijkbaar met een 13e maand.
  • 8% vakantiegeld.
  • Een (intentie tot) vast dienstverband.
  • De mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden in te ruilen voor o.a. een leasefiets, verlofsparen of scholing (MKSA regeling).
  • Een goed pensioen geregeld via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).
  • Een telefoon.
  • Reiskostenvergoeding volgens de cao VVT.
  • Ruim zes weken vakantie.
  • Toegang tot gratis trainingen en VTH-scholing via de Santé Academie.

  • HBO werk- en denkniveau
  • Enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie
  • Ervaring met verschillende contractvormen, inkoopstrategieën en methodieken
  • Juridische basiskennis
  • Ervaring met risico-, stakeholder- en verwachtingsmanagement
  • NEVI 1 afgerond; NEVI 2 bezig of afgerond is een pré
  • Ervaring met AFAS (contractenmodule) is een pré

Lijkt de functie van inkoper jou op het lijf geschreven? Solliciteer dan direct. Wanneer wij dé collega gevonden hebben zal deze vacature sluiten. Voor inhoudelijke vragen kun je mailen naar Emiel Doodkorte, manager inkoop & facilitair: e.doodkorte@santepartners.nl. Meer info over de sollicitatieprocedure, bel of app met Claudia Korten, adviseur recruitment.

Bij Santé Partners krijg je in je dagelijkse werk te maken met vertrouwelijke gegevens. Voor nieuwe medewerkers stellen we een VOG (verklaring omtrent gedrag) verplicht. Dit is onderdeel van de aanstellingsprocedure.

Eerst kennismaken voordat je solliciteert?

Eerst kennismaken voordat je solliciteert?

Dat kan! Onze recruiters maken graag tijd voor je vrij om samen te kijken naar wat bij jou past.

Wat we nog meer bieden

We geven elkaar aandacht

Elkaar zien, horen en waarderen is voor ons de basis in hoe we met elkaar omgaan. Zo heb je regelmatig contact met jouw leidinggevende over hoe het met je gaat. We staan als team en collega’s ook stil bij bijzondere momenten. Zo wordt er bijvoorbeeld elke maand de Santé trofee uitgereikt aan een collega of team die iets bijzonders heeft gedaan.

We maken je werk makkelijker

Het is belangrijk dat je de juiste middelen en ondersteuning krijgt die je nodig hebt om je werk ook goed uit te voeren. Zo zorgen we dat je snel over de juiste spullen beschikt en dat je weet waar je terecht kan met vragen. Daarnaast we hebben collega digicoaches die jou kunnen helpen wanneer je bijvoorbeeld vragen hebt op het gebied van ICT.

Jouw professionele stem telt

Bij Santé Partners kan je je professionele stem laten horen, bijvoorbeeld via een van onze vakgroepen of onze themacommissies. Zo kan je echt meebeslissen over je werk.

We verbinden en ontmoeten

Tijdens jouw eerste 100 dagen is er veel aandacht voor elkaar leren kennen, ontmoetingen en blijvende verbindingen. We hebben daarnaast verschillende ontmoetingsplekken in de regio’s waar je collega’s en samenwerkingspartners kan ontmoeten.

We gaan voor een goede balans

Om goede zorg en ondersteuning te kunnen geven vinden we het belangrijk dat je eerst voor jezelf zorgt. We helpen je bij het bewaken van je grenzen, werkdruk en er is aandacht voor flexibele werktijden en contracten.

We zorgen voor duidelijkheid

Het is voor ons belangrijk dat je de ruimte krijgt om je werk goed uit te voeren en daarin verder te groeien. Het helpt daarbij dat voor iedereen duidelijk is waar hij/zij verantwoordelijk voor is en wat je van anderen kan verwachten. Zo kunnen we echt op elkaar bouwen en vertrouwen.

We blijven leren en ontwikkelen

Samen leren en ontwikkelen vinden we belangrijk. Onze kernwaarden die daarbij horen zijn: we doen het samen, we zijn deskundig en we geven en nemen verantwoordelijkheid. Daarnaast leiden wij onze professionals ook zelf op op het gebied van specifieke vaardigheden. Dit doen we in ons skillslabs in verschillende regio’s.

De stappen in jouw sollicitatie

Eerst een kop koffie?
Dat kan! Je kan een moment in onze agenda's inplannen, dan kijken we samen naar jouw wensen en mogelijkheden.
Eerste kennismakingsgesprek
Jouw toekomstige collega's maken graag kennis met je op locatie. Een klik van beide kanten vinden we belangrijk!
Je loopt een dagje mee
Zo kom je erachter wat het werk precies inhoudt en zie je gelijk jouw toekomstige werkplek.
Arbeidsvoorwaarden
Heb je een fijne kennismaking gehad en is het meelopen van beide kanten goed bevallen? Dan plannen we een salarisgesprek met je in om de arbeidsvoorwaarden door te nemen.
Welkom nieuwe collega!
Gefeliciteerd met je nieuwe baan! Leuk dat je onze nieuwe collega wordt. Je ontvangt snel een uitnodiging voor onze introductiedag.

Andere vacatures

Bekijk alle vacatures

Geen vacature missen?

Stel je eigen vacaturemelding in en ontvang per e-mail nieuwe vacatures die voor jou interessant zijn, of stuur ons een open sollicitatie.