‘’Jij zorgt voor rust in het rooster én ruimte voor goede zorg’’

Als senior roosterplanner voer je regie over het gehele roosterproces, zowel operationeel als steeds meer strategisch. Je stuurt op formatie- en jaarplanning en adviseert management én teams over inzetbaarheid en werving. Jouw expertise is welkom bij het verder professionaliseren van de dienstplanning en de inzet van medewerkers, waarbij je roosters en inzet van collega’s (incl. flex- en externe krachten) optimaal afstemt op de zorgvraag. Omdat je een regisserende rol hebt in het roosterproces op regio- en organisatieniveau, neem je ook deel aan regionale planningsoverleggen. In nauwe afstemming met de wijkverpleegkundige en gebieds- of capaciteitsmanager werk je aan een toekomstbestendig roosterproces. Zo zorg jij ervoor dat de inzet van collega’s optimaal aansluit op de zorgvraag van vandaag én morgen!

Concreet houd jij je bezig met:

• Het opstellen en het optimaliseren van (basis)dienstroosters conform wet- en regelgeving en interne kaders.
• Het plannen en coördineren van de inzet van medewerkers (incl. flex- en externe krachten) op basis van zorgvraag en stuurt op uren, inzetbalans en productiviteit.
• Het bewaken van de jaarplanning, teamsamenstelling en capaciteitsinzet, en vertaalt ontwikkelingen naar prognoses en verbeteracties.
• Het signaleren van knelpunten, trends en afwijkingen in roosters en onderneemt proactief actie, inclusief het oplossen van ad hoc bezettingsvraagstukken.
• Het adviseren van management en teams over formatie, inzetbaarheid en werving en draagt bij aan beleids- en procesverbetering.
• Het coördineren van roosterplanners binnen het regioteam.
• Het intensief samenwerken met interne en externe stakeholders (zoals zorgteams, flexteam en uitzendbureaus) en zorgt voor heldere communicatie en afstemming.

Als senior roosterplanner ga je aan de slag in de regio Utrecht en zal je veelal werken vanuit het kantoor in Nieuwegein. Hier werken we met diverse enthousiaste wijkteams. Binnen deze teams vind je collega’s met verschillende expertises: van helpende plus en verzorgende IG tot verpleegkundige en wijkverpleegkundige. Samen zetten we ons elke dag in voor de beste zorg voor onze cliënten. Maar minstens zo belangrijk: we zorgen ook goed voor elkaar. We hechten waarde aan een fijne sfeer, humor en teamwork.

• Een bruto maandsalaris conform schaal €3.384,- en €4.659,- schaal FWG 50 (cao VVT)| o.b.v. een 36-urige werkweek.
• 8,33% eindejaarsuitkering - vergelijkbaar met een 13e maand.
• 8% vakantiegeld.
• Een (intentie tot) vast dienstverband.
• De mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden in te ruilen voor o.a. een leasefiets, verlofsparen of scholing (MKSA regeling).
• Een goed pensioen geregeld via het Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).
• Een laptop en telefoon zodat jij je werk goed en flexibel kunt doen.
• Reiskostenvergoeding volgens de cao VVT.
• Ruim zes weken vakantie.
• Toegang tot gratis trainingen en VTH-scholing via de Santé Academie.

• Relevant hbo diploma.
• Enkele jaren ervaring met complexe personeelsplanning en roostering.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en actuele roosterregels.
• Sterk administratief en cijfermatig inzicht.
• Ervaring met MS Office (bij voorkeur een expert in Excel) en planningssoftware.
• Inzicht in zorgprocessen en werken in de zorg.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de 'solliciteer direct' button!

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Job van der Zwaan via 06- 29399437. Meer informatie over de sollicitatieprocedure? Bel of app met Claudia Korten, adviseur recruitment.

Bij Santé Partners krijg je in je dagelijkse werk te maken met vertrouwelijke gegevens. Voor nieuwe medewerkers is een VOG (verklaring omtrent gedrag) verplicht en is dit een vast onderdeel van de aanstellingsprocedure.